Öffnen – Bescheinigung Ungekündigtes Arbeitsverhältnis

Sie benötigen eine rechtssichere Bescheinigung für ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis? Hier stellen wir Ihnen das passende Bescheinigung Ungekündigtes Arbeitsverhältnis Muster zur Verfügung – vollständig, strukturiert und sofort einsetzbar.


Bescheinigung Ungekündigtes Arbeitsverhältnis Muster: Als Vorlage nutzen oder direkt online ausfüllen.

Vorlage

Nachfolgend finden Sie verschiedene Variationen der Bescheinigung Ungekündigtes Arbeitsverhältnis Muster, angepasst an unterschiedliche Situationen und Anforderungen. Diese Vorlagen helfen Ihnen, ein professionelles Schreiben zur Bestätigung eines ungekündigten Arbeitsverhältnisses schnell zu erstellen und korrekt auszufüllen.

Bescheinigung über ungekündigtes Arbeitsverhältnis

Bescheinigung – Ungekündigtes Arbeitsverhältnis

Bescheinigung – Ungekündigtes Arbeitsverhältnis

[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[PLZ, Ort]
[Telefonnummer]
[E-Mail-Adresse]

Personalnummer: [123456]

Beschäftigt seit: [TT.MM.JJJJ]

[Name des Unternehmens]
[Unternehmen]
[Adresse]
[PLZ, Ort]

Bescheinigung ausgestellt am: [TT.MM.JJJJ]

Betreff: Bescheinigung über ungekündigtes Arbeitsverhältnis

Hiermit bescheinigen wir, dass Herr/Frau [Ihr Name], geboren am [Geburtsdatum], seit dem [Startdatum] in unserem Unternehmen als [Ihre Position] beschäftigt ist.

Das Arbeitsverhältnis besteht bis zum heutigen Datum unverändert fort und ist nicht gekündigt. Herr/Frau [Ihr Nachname] zeigt außerordentliche Leistungen in seiner/ihrer Funktion und ist ein wertvoller Bestandteil unseres Teams.

Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

_________________________
(Unterschrift)

Wichtig: Diese Bescheinigung ist für alle relevanten behördlichen Anfragen oder Bewerbungen zu verwenden.

Bescheinigung über ungekündigtes Arbeitsverhältnis (für Mietvertrag)

Bescheinigung – Ungekündigtes Arbeitsverhältnis (Mietvertrag)

Bescheinigung – Ungekündigtes Arbeitsverhältnis

[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[PLZ, Ort]
[Telefonnummer]
[E-Mail-Adresse]

Personalnummer: [123456]

Beschäftigt seit: [TT.MM.JJJJ]

[Name des Unternehmens]
[Unternehmen]
[Adresse]
[PLZ, Ort]

Bescheinigung ausgestellt am: [TT.MM.JJJJ]

Betreff: Bescheinigung über ungekündigtes Arbeitsverhältnis für Mietantrag

Hiermit bestätigen wir, dass Herr/Frau [Ihr Name], geboren am [Geburtsdatum], seit dem [Startdatum] in unserem Unternehmen als [Ihre Position] tätig ist.

Das Arbeitsverhältnis ist ungekündigt und besteht bis zum heutigen Tag. Herr/Frau [Ihr Nachname] hat ein regelmäßiges Einkommen, das für die Erfüllung der Mietverpflichtungen ausreichend ist.

Diese Bescheinigung wird auf Wunsch von Herrn/Frau [Ihr Nachname] ausgestellt, um seine/ihre Zahlungsfähigkeit nachzuweisen.

_________________________
(Unterschrift)

Wichtig: Diese Bescheinigung darf nur für den oben genannten Zweck verwendet werden und ist nicht übertragbar.

Muster

  • Alle Textfelder sind mit Beispieldaten gefüllt. Bitte ersetzen Sie den Inhalt in den eckigen Klammern [ ] entsprechend, um Ihre Bescheinigung für ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis korrekt zu erstellen.
  • Die Vorlage ermöglicht es Ihnen, das Dokument einfach auszufüllen, als PDF oder Word zu speichern und auszudrucken.
  • Bei Fragen oder rechtlichem Beistand empfehlen wir, sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden.

1. Absender und Empfänger


2. Betreff


3. Bestätigung des ungekündigten Arbeitsverhältnisses


4. Angaben zum Arbeitsverhältnis


5. Weitere Informationen


6. Unterschrift und Datum




Zusätzliche Vorlagen und Informationen zur Bescheinigung Ungekündigtes Arbeitsverhältnis



Bescheinigung Ungekündigtes Arbeitsverhältnis: Was ist das?

Bescheinigung Ungekündigtes Arbeitsverhältnis Muster ist eine offizielle Vorlage, die Mitarbeitern hilft, den Status ihres Arbeitsverhältnisses zu bescheinigen, ohne dass eine Kündigung erfolgt ist. Eine Bescheinigung über das ungekündigte Arbeitsverhältnis kann notwendig sein, um Arbeitgebern, Behörden oder Banken den aktuellen Beschäftigungsstatus nachzuweisen. Diese Musterlösung bietet eine klare Struktur, um das Arbeitsverhältnis formal zu bestätigen und Informationen zur Beschäftigungsdauer, Position und weiteren relevanten Aspekten bereitzustellen.

Wann sollte eine Bescheinigung angefordert werden?
  • Für Kreditanträge oder Finanzierungsanfragen.
  • Bei Anfragen von Behörden zur Sozialversicherung.
  • Für Mietverträge oder Wohnungsbewerbungen.
  • Zum Nachweis der Beschäftigung bei neuen Arbeitgebern.
  • Für die Beantragung von Förderungen oder Stipendien.
  • Bei Anfragen zur beruflichen Weiterbildung.

Aufbau und Inhalt der Bescheinigung
  • Absender- und Empfängerangaben: Name, Anschrift, Kontaktdaten.
  • Betreff: Klare Formulierung („Bescheinigung über ungekündigtes Arbeitsverhältnis“).
  • Bestätigung: Erklärung, dass das Arbeitsverhältnis ungekündigt ist.
  • Details: Angaben zur Position, Dauer und Arbeitszeit.
  • Unterschrift: Pflichtangabe für die rechtliche Gültigkeit.
  • Datum: Vollständiges Datum der Ausstellung der Bescheinigung.

Wichtige Unterlagen für die Bescheinigung
  • Kopie des Arbeitsvertrags.
  • Letzte Gehaltsabrechnung.
  • Nachweise über die bisherige Beschäftigung.
  • Falls zutreffend: Bestätigungen über Teilzeit oder Elternzeit.
  • Auskunft über besondere Tätigkeiten oder Projekte.
  • Falls möglich: Unterstützung durch die Personalabteilung.

Wie und wo kann die Bescheinigung angefordert werden?
  • Schriftliche Anfrage an den Arbeitgeber stellen.
  • Persönliches Gespräch mit der Personalabteilung suchen.
  • Email-Anfrage zur schnellen Bearbeitung nutzen.
  • Über den Betriebsrat, falls vorhanden, Unterstützung anfordern.

Frist: Eine Bescheinigung sollte zeitnah nach Anfrage ausgestellt werden, um Verzögerungen zu vermeiden.

Wichtige gesetzliche Grundlagen
  • § 14 TzBfG: Anspruch auf Bescheinigung nach Teilzeitgesetz.
  • § 15 AGG: Nachweis über ungekündigtes Arbeitsverhältnis bei Diskriminierung.
  • Sozialgesetzbuch (SGB): Nachweis für Leistungen und Ansprüche.

Häufige Fehler bei der Beantragung
  • Unklare Anfrage → Genau formulieren, was benötigt wird.
  • Fehlende Unterlagen → Alle relevanten Dokumente beilegen.
  • Zu späte Anfrage → Rechtzeitig die Bescheinigung anfordern.
  • Keine Bestätigung erhalten → Nachhaken bei der Personalabteilung.
  • Nicht ansprechbar → Ansprechpartner direkt kontaktieren.
  • Fenster der Frist überschritten → Bei Unsicherheiten frühzeitig anfragen.